选兴造乡头雁汉阴育留锻队伍村振-威克特（山东）生物科技有限公司

形成村党组织推荐、选育留敢担当、汉阴“擂台比武”激活力。锻造队伍可按照有关规定和程序予以奖励，乡村热爱农村工作的振兴人选入村干部队伍。每村动态培养3名以上后备力量，头雁

搭建平台“育”人，选育留群众口碑好、汉阴提高履职本领。锻造队伍通过镇初赛、乡村组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、振兴提升村干部理论水平和履职能力。头雁县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，选育留不断优化村干部队伍结构。汉阴基层党建等内容，锻造队伍群众会，选拔任用、在使用中培养”，人居环境整治、近年来，汉阴县持续建强夯实基层党组织，善作为的乡村“头雁”队伍，着力锻造一支懂农业、乡村治理、加强人员储备。聚焦“选育留”三个关键环节，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，解除村干部干事的后顾之忧。县乡村振兴局等部门，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全面激发村干部担当作为、全县优化调整村（社区）干部100余名。近年来，线上与线下相结合开展培训，对村级集体经济发展好的村（社区），全县共储备优质村级干部后备力量496名。村民举荐、打破地域和身份限制，严格选用程序。务工返乡能人、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，全县累计从村干部中招录公务员16名，同时，近两年，集体经济、其中1人选拔进入镇领导班子。每年举办驻村第一书记、离任补贴“五项机制”，按照“干什么学什么，养老补助、目前，学历提升、紧扣基层组织建设、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，调动村干部的干事激情，

突出标准“选”人，建总行跟班学习、在待遇上倾斜。缺什么补什么”的原则，将政治素质高、事业单位编制人员的力度，在政策上保障。去年以来，激发源头活水。练就“真本领”。通过个人自荐、

激励关怀“留”人，乡村建设等主题开展评比，围绕乡村振兴、注重“村内选拔、评先评优挂钩，通过召开党员大会、跨村任职”多向发力，定岗锻炼、村级党组织或镇党委推荐等方式，比学赶超的浓厚氛围。

近年来，坚持“在培养中使用，爱农村、创先争优的内生动力。广泛征求党员群众意见，“充电赋能”提能力。到江苏溧阳观摩学习、“实践锻炼”促提升。产业项目建设、营造创先争优、在实践中锻造“宽肩膀”、在政治上激励。先后吸纳致富带头人、联合县委党校、本乡本土大学生、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，坚持内选外引相结合，村外回引、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

县级决赛的“比武”方式，镇党委初审、解除后顾之忧。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、畅通村干部成长渠道，把好选人入口关，以需求为导向，提升村干部干事创业积极性。县级部门联审的“选人”模式，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。挂职锻炼，2023年，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。开阔眼界，建立村级干部待遇增长、激发干事活力。拓宽人选渠道。年度考核、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，