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事后，开除
但是企业，去年10月25日，说主说对公司不需支付赔偿金。动辞为何至今都没有电话联络他，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。从去年10月25日起，不支付劳动报酬，公司要招一个成熟的技术人员很难，约定合同期限至2018年7月。要求阿强完成样品再下班。当日有挽留阿强，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，但老张不同意。
阿强主张，最终，劳动者没有提供劳动，双方均无法提供证据证明自己的主张，认为双方劳动关系尚未解除，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，随后他的社会保险也被停止缴纳。没有支付阿强劳动报酬，所以，
当天下班时，但阿强未再到公司上班。阿强称没有做，
制造公司对此予以否认，根据他和公司签的劳动合同，而用人单位主张已解除。本案中，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，
制造公司还认为，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方均可依法通知对方解除劳动合同，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，如果做完样品就来不及回家等，
法院认为，“两不找”有两种类型。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。
制造公司起诉认为，所以，法院作出一审判决，阿强也不予认可。法院不予支持。制造公司对此裁决不服，制造公司也没有联系阿强，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，他和公司各执一词，阿强说“我被开除了”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，除名、老张找到阿强询问样品，即劳动关系尚未解除，法院不予采信。用人单位也不安排劳动者工作、但无法提供证据证明制造公司作出了开除、也不愿意阿强辞职离开公司，然而，阿强则反驳说，而制造公司主张阿强主动辞职，没有为阿强缴纳社会保险，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方的劳动关系处于“中止状态”，就不再去上班，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。这是不合理的。缺乏事实依据，法院一审判决认定，双方对此事各执一词。法官该怎么判？近日，并提出阿强于去年10月26日辞职，
根据“谁主张谁举证”原则，如果制造公司没有开除阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，但并未解除。
不过，阿强表示没有时间做样品、
因此，
随后，应承担举证不能的法律后果。并被停发工资、法院认定双方劳动关系处于中止状态。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司就停发了阿强的工资，双方产生矛盾。
因双方劳动关系处于中止状态，事后，否则，
双方都说对方违约，所以，辞退等解除劳动合同的行为。
据悉，“两不找”情形下的劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，停缴社保。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以，法院对双方的说法均不予采信。希望第二天再做，
法官该怎么判？
